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西安英泰思特补习学校

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内部讲话大公开:高考教父谈如何靠“真实力”颠覆西安补习市场!震撼!

发?#38469;奔洌?017-02-22 10:32:37 点击率:

——大奔张驰老师在英泰思特教育集团2017新年年会上的内部讲话

各位英泰精英们,大家好:

在新春来临之际,我首先向全体英泰思特员工们表示真诚的欢迎和衷心的感谢!感谢你们一年来辛勤的工作?#22242;?#21147;的付出!

2016年,是英泰思特发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年,也是我们在座各位创造历史的一年。目前,英泰教育集团在西安市中心区域建立了?#32422;?#30340;大厦和校园,这是目前陕西省所有民办学校中绝无仅有的!也是英泰告别陕西现有民办培训学校同质化的里程碑!是我们?#20013;?#31283;定发展的护航!现在谈几点感想:

英泰思特二期校园大楼

以豪华、舒?#30465;?#22823;气著称的英泰思特二期学生宿舍

1.这个时代?#39029;?#19982;学生的选择越来越趋于理性,对于品?#23454;?#36861;求更进一步!我们的中央空调并且带有雾霾新风过滤系统,生活热水学生日常就可以免费使用、标准球场,全实木宿舍家居,无论以上哪一点,目前西安任何补习学校都没?#26657;?/span>

2.学校的位置,由于市区地皮价格高昂,理想办学场地早已不?#21019;媯?#23601;连铁一中滨河分校也只能建在远离城市中心的地区,周边生活配套不完善,教育氛围不浓厚),而同类学校只能租用校舍,但是租用校舍:一,基本不是在北郊、长安县就是在三环以外,位置不便带来的影响是多方面的。首先,几乎所有西安市名师选择工作首先考虑的是:地点,位置偏远是很难保证一所学校老师的整体力量的!所以,学生长期得到的教学服务不可能达到全市一流!但是这一点英泰唯一具备!

3.由于其他补习?#38469;?#31199;用办学场地,因此整体的?#24067;?#26222;遍很弱,因为就像?#32422;?#31199;来的房子是不会用心收拾的,只是过度,所以学生长期得到的服务只是一个“凑活”,经?#27809;?#30784;决定上层建筑,一个辅导班,可能老师好就够了,但是一个学校最重要的是整体实力的保证!强大的美国才会出现世界最好的大学:哈佛耶?#24120;?/span>

随着英泰思特一期、二期校园大楼的落成使用,受学校实力吸引,慕名为孩子报名全日制补习的学生?#39029;?#20572;靠车辆将整条公园北路南段(英泰思特补习学校)?#28388;?/span>

4.我们自建长久的校园的良好位置?#32422;?#26465;件不仅是学生与?#39029;?#30340;信赖的保证,对各方人才的吸引力大为加强,据我最近了解,仅就这一个月加入英泰的各方人才是去年同期的3倍!因为他们觉得只有学校的稳定强大,才有他们未来的?#20013;?#21457;展。

5.我们附近大学与重点中学林立,是西安历史最悠久的学校中心,一是在我校走读的西安市区学子越来越多,上星期就来了一个附近省重点中学的高三某班班长,区域得影响力越来越大!高一已经满班。二是西铁一中等高三多年把关老师的?#29992;耍?#32780;且?#38469;?5岁左右,?#24471;?#20197;前光是靠短期高工资吸引也是不行的,还要你的?#25945;?#36275;够长久稳定又兼顾市区?#20064;?#26041;便的地方,以前他们也是偶尔出来在机构代代课,而现在是直接是辞职全职加入!?#24471;?#25105;们的竞争者已经不是以前的补习学校或培训机构,二是真正的西安一流的3所中学!就是汽车和汽车比,飞机和飞机比的意思!不是同类,不做比较!以后某?#39029;?#20877;问你,你们和某机构的区别,你的最好回答是,不是同类,不做比较。

熙熙攘攘的全日制缴费报名处,随着报名数量的?#27426;?#22686;多,英泰思特2017高考百日冲刺席位已呈一位难求态势!

6.今年我们将投资5个亿,200亩建立英泰中学,今年3月开建,目标是5年内和西安高新一中?#32422;?#35199;工大附中平分天下,但是我们的老师?#27426;?#26356;更好!因为我们是民办的!

7.我们比起我们的过去或同?#26657;?#25239;击风险能力大大增强!吸引力大大增强!管理效率大大增强!每一位成员的发展可能性大大增强!99%的机构只想的是生存,但只有赢?#27809;?#26500;才会聚焦发展。

所以,扎根于大中小学密集的学区中心的英泰总部大厦?#35805;悖?#22909;似一台动力十足、时刻整装待发的航母,是我们?#20013;?#31283;定发展的护航。我们?#27426;?#20986;发、?#27426;?#25506;索,向全国教育行业领先地位的方向乘风破浪。

谈完学校我们来说说学生!英泰思特2016届全日制理科?#35805;?#26159;众所周知的“明星学霸班”。该班级的50名学生?#26657;?#26377;44名学生高考成绩在517分以上,过今年高考录取一本标准分数线,另6名同学高考成绩均在460分以上,?#23545;?#36229;出今年高考录取二本标准分数线。英泰思特全日制理科?#35805;啵?85实验班)2016高考一本上线率88%,二本上线率100%。这一切成绩的取得?#38469;?#22823;家共同努力的结果。其成绩?#23545;?#36229;越同类补习学校!

在学校管理?#32422;?#23398;生服务?#26657;?#25105;们新学年将大力推进?#27597;?#23436;善?#32422;?#21019;新!向全国最先进的学校看齐!绝不止步陕西!

大家看?#27426;?#25105;们的英泰中学VISION:

清晨5点40,淡青色的天空还镶着几颗稀落的残星。齐培轩和她的同学们已经被宿舍的起床铃喊醒,来不及赖?#37319;?#25042;腰,必须如军?#24433;?#24555;速的起床穿衣,因为从铃声响起到全员抵达操场集合,只有8分钟的?#22868;洌?#20960;乎没有人来得及洗漱,穿好?#36335;?#24102;上课本,就要冲向操场。齐培轩心中的感触却出乎我们的意料,她说:"我在英泰这三年,每天都觉得很幸福。"

比如,学校里每天播放给学生们看的新闻,并不是打开电?#21448;苯硬?#25918;的新闻联播,而是学校的老师每天浏览全天的新闻后,精心挑选出对学生有价值的内容,?#32422;?#21098;辑编辑而成的节目。这样能够保证学生们不浪费?#22868;?#21435;看无用的内容,也保证了获取新闻的全面性。

除?#27426;?#22686;长的缴费报名学生数量外,学校每天还迎来了一批又一批的观校学生与?#39029;?/span>

另外一个?#38468;?#26159;,学校试卷的纸张也是经过精心挑选的,很薄但适于书写,这样更加便于学生把试卷上的题?#32771;?#35009;?#31243;?#21040;"错题本"上…..类似这样的?#38468;?#22826;多,学校和老师为了帮助学生学习,几乎把每个?#38468;?#37117;做到了"极致"。

如此严格的学校也会有一些冷?#21738;?#26080;形中化解一些学生的负面情绪。比如学校每天都会更新贴在校园里的"违纪通报批评名单",本来是个很严肃和让人难堪的事情,但却成了英泰学生们?#35757;?#30340;娱乐话题——每条通报批评写的都无比详尽,具体到学生的行为甚至姿势,比如:"X班XX同学在午休时躺着用光盘?#31449;?#23376;","XX同学在床上像青蛙一样趴着向窗外看"…..

因为每个人违纪的花样百出,每天翻新的违纪通报让同学们围观时笑作一团。被通报的同学也因此没?#24515;?#20040;重的心理负担,只知提醒?#32422;?#19979;次不要再犯。

英泰虽然制度严格,但是有更加人性化的一面。学生三年的学习?#26657;?#26377;情绪起伏是常事。"记得有?#27426;问奔洌?#25105;的英语成绩一直不好,因为?#20063;坏教?#21319;的办法,我感到很痛苦。像这样的时候,最好的方法就是去找老师聊天。

亲眼见证英泰思特补习实力后,在寒假营课堂上就直接报名高考百日冲刺全日制的学生

老师们经验丰富,而且都非常乐于帮助学生,老师会帮你找到问题症结,帮你开开小灶,甚至带你玩一会,给你吃好吃的…每次和老师聊天都非常开心。"齐培轩回忆起这段时光脸上满是笑容,"学校的制?#20154;?#28982;严格,但是老师们都会把我们当成?#32422;?#23401;子一样对待,他们是非常爱我们的。"

如果不愿意和老师谈心,学生主动提出"翘课"去湖边散散心,打打球,老师都会答应。"只要是合理的需求,老师都会应允,让我们时?#35848;?#35273;?#32422;?#26159;被关心,被重视,?#35805;?#21253;围的。"

"时?#35848;?#21463;到爱和温暖"是齐培轩经常提到的感触,她的口中的英泰中学,并不像网上传言的那样冰冷严酷。严格的制度下,更多的是学校对学生们心灵需求的高度重视。

学生在学校的动态、成绩、违纪情况甚至心理状态,学校都会及时通报给?#39029;ぃ?#24182;鼓励?#39029;?#35201;用同样的爱心来关怀孩子。让孩子们觉得,不管是身边共同?#24202;?#30340;同学,?#25925;前?#21161;?#32422;?#30340;老师,?#32422;?#36828;在家里的父母,?#38469;亲约?#26377;利的臂膀和动力。心中有爱和安全?#26657;?#25165;能无畏向前。

细致观察英泰的作息制度,你会发现,学校只是对学生能够利用的碎片?#22868;?#21512;理化利用,不仅没有克扣学生的睡眠和运动?#22868;洌?#21453;而甚至比很多熬夜学习的学生有更健康和规律的生活制度。

每天保证7个半小时的晚睡眠和1小时的午休,每天至少2次的运动——这是很多普通中学学生也达不到的休息?#22868;洹?#32780;这些?#22868;洌际?#36890;过白天的高效?#22868;?#31649;理节约出来的。

这似乎也向?#39029;?#21644;学生们证明了——不需要熬夜和?#29260;?#36816;动?#22868;?#20063;能考出好成绩,并不是所谓"天才学生"的个例。通过好的?#22868;?#31649;理,每个学生都可以做到。而这背后的责任,不是只有对孩子的管束,更多是老师和?#39029;?#20063;要做到的极致的付出。

经过三年英泰的历练,不仅获得的是名校的录取通知书。如何进行?#22868;?#30340;碎片化管理,?#37319;?#20837;齐培轩的生活,这将使英泰的孩子们受益终身。

最日常的英泰思特全日制课堂,在这里有最好的环?#22330;?#26368;顶级的师资、最强的实力、最浓厚的学习氛围、最快的提分!

其实像齐培轩一样,英泰的学生都感觉?#32422;?#24182;没有外界传言的这么"痛苦"。虽然作息?#22868;?#30830;实抓的很紧,但是学生们每时?#38752;?#37117;能感受到来自学校、老师、?#39029;?#30340;关爱。

他们明白?#32422;?#19981;是孤独在奋斗,背后有很多双手在托举着?#32422;海?#23398;校严格要求学生的同时,会更加严格的要求老师,每一个小?#38468;?#37117;内含着老师背后的付出。

我们真正深入学生、?#39029;?#20869;心,了解学生需求,解决学生实际问题,结合学生实际情况?#21487;?#23450;制学习计划,主动及时进行弱课目处理,我们有大量的顶级老师可以调配到学生满意位置,并进行实时跟踪,保证学生每一次的进步和成长。

英泰思特要?#20013;?#21457;展,需要我们每个人兢兢业业,创新进取。对于?#35838;?#21592;工,我希望大家能够凝聚力量,全力以赴,努力做到以下两点共赢:

1、努力做到英泰思特与?#39029;ぁ?#23398;生共赢!?#39029;?#19982;学生选择英泰思特就是选择新人生的起点,我们常常说选择大于努力,坚持成就伟业!选择是对英泰实力的信任与肯定!所以,每一位员工的形象与谈吐和实?#24066;?#21160;等各个方面都代表着英泰的形象,我们的员工和老师也不再居高临下,而是将学生?#39029;?#35270;为尊贵的客人、协作的伙伴,努力做好?#39029;?#30340;领路人、解惑人。共享学生成长道路上的喜悦,让他们为学校的发展而震撼,为孩子的成功而骄傲,为孩子全面人格的成长而动容!成就孩子,成就家庭,甚至家族才是一个学校真正的成功!梁启超说过?#21644;?#32780;存之,废而举之,愚而智之,弱而强之,条理万端,皆归本于学校。北大校长胡适也说过:学校固然不是造就人才的唯一地方,但在学生时代的青年?#20174;?#35813;充分地利用学校的坏境与设备把?#32422;?#38136;造成个东西。

2、做到同事间相互学习、及时沟通、携手共赢!“失败的团?#29992;?#26377;成功者,成功的团队成就每一个人!凝聚团队,聚?#40723;?#26631;,为梦想创造无限可能!”,英泰同事之间?#32422;?#21508;校区之间不仅要相互比拼,?#27426;氛?#20294;是要竞争!更应该相互学习、取长补短,遇到问题及时沟通,我们工作发展起来才会更加舒心顺心,每天才会过得更有意义。围绕既定目标,相互包容,相互信任,相互协作,而不是相互?#24405;桑?#30456;互?#24179;希?#30456;互拉扯,当工作是一种乐趣时,生活是一种享受;而当工作是一项义务时,生活?#32479;?#20026;苦役”,良好的沟通,将有利于大家的工作和生活。更有利于英泰思特长久的发展壮大!新的一年干部更要大力下现场和市场,实行走动管理,答案在现场,现场有神灵。干部不能打打电话,听听汇报,看看“奏折”,而要要亲赴一线?#23500;?#20316;?#20581;?/span>

英泰思特教育集团以“教学”起身,非常重视教学在企业发展中的地位和作用,坚持以教学促发展、以教育培人才的理念,将教学与科研同步发展,来推动集团运营的提升。

课堂内外,师生之间亦师亦友,互助共进、共同提升!

盘点过去,我们取得了许多可嘉可贺的成绩,我们始终秉承越努力,越幸福的精神,实事求是,稳步发展,为集团发展成为一家受人尊敬的百年企业而不懈奋斗。展望未来,新的起点,新的征程,我们将面临新的机遇和更加严峻的挑?#20581;?/span>

1、作为一家集团化规模化发展的学校,新的一年,是关键的一年,我们要进一步?#27597;?#21644;完善学校管理体制和经营理念,根据集团发展的需要及时调整经营思路,合理调整和完善?#20013;谢?#26500;设置及人员力量的配置。进一步加强学校内部管理,分校实现:标准化,系统化,信息化!加大各项规章制度的执行及各校区的监?#37066;?#26597;力度,使校区日常工作更加合理有序。

2、所有项目要做好!团队必须强!如果说我看得远,那是因为我站在巨人们的肩上。 ——牛顿,1643年牛顿就告诉了我们一个朴素的道理:要永远寻找比我们强的人,我们才能成为巨人之上的那个人!靠两点来吸引:一现在英泰强大的?#25945;ā?#20108;,富?#35874;?#21147;的用人机制!集团总部会大力招聘人企业需要用有素养、有担当的人,员工分为三类,一是普通劳动者,二是?#35805;?#22859;?#27675;擼?#19977;是有价值的奋?#27675;摺?#38024;对三类不同的群体,提出不同的管理要求,并给予不同的薪资,我们所重视的是?#20999;?#26377;价值的奋?#27675;擼?#35748;为他们是英泰事业的推动力量。对前两类人员,给予稍高于当地水平的薪资待遇,对第三类人,不仅给予高的薪资待遇,还给予的内部股权,共同分享企业发展带来的利益。培养有学习能力、有责任心的人,坚决淘汰不作为、不进取的人。强化对全体员工素?#23454;?#25552;升和业务能力培训,1997年前,华为员工里面有40%?#38469;?#21326;中理工的毕业生。我们的杜总也是华中理工毕业的!但到后来,在全国众多大学里招?#31119;?#21326;中理工的学生占的比例降下去了。我们接下来会在著名高校里召开招聘专场,重金招揽各路高手,?#27426;?#25552;高进入英泰的门槛,从源头抓起!切实提高员工的综合素质,挖掘每一个员工最大的潜能,集中力量实现2017年的新高目标,任正非对市场人员要求,你们除了违法乱纪的事不能干,其他的任何手段都可以用,于是奠定了华为在国内市场的地位。英泰优秀员工的三个衡量标准:一,具有敬业精神,对工作是否认真,是否能?#20013;欢系?#25913;进。二,具有?#21672;?#31934;神,不能斤斤?#24179;稀?#19977;,具有责任心和使命?#26657;?#26159;否能完全接受企业文化,担负起企业发展的重担。
同时,所有集团人都应当爱护今天来之不易的品牌与荣誉,我们很早就获得了:最具教学成果?#20445;?#29645;惜现有的资源与?#25945;ǎ?#22312;?#25945;?#19978;努力充实自我、历练自我、发展自我,为集团创造自身价值,实现?#32422;?#30340;理想。<br>英泰思特发展宗旨就是?#33322;?#26524;第一!效率至上!敢为人先!我相信,大家团结协助、?#27426;?#21019;新的团队精神,必将开启英泰思特教育集团新的发展篇章!同时送给新进同事四个关键词:正?#20445;≈页希?#25954;想!敢做!

最后,我代表公司向全体英泰员工拜年,祝大家在新的一年里身体健?#25285;?#24037;作顺利!

谢谢各位!

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